YEMEK İSTİSNASINDA YAPILAN SGK DÜZENLEMESİ
Resmî Gazete’nin bu günki nüshasında yayımlanan (02.12.2024-32740) Sosyal Sigortalar İşlemleri Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik ile 97’nci maddesinin yedinci fıkrasının (a) bendi değiştirilmiştir.
Bu düzenlemenin değişmeden önceki hâli, Danıştay Onuncu Dairesinin 8/5/2024 tarihli ve E.:2023/170; K.:2024/1853 sayılı kararı ile iptal edilmiş idi.
Düzenlemeye Konu Yönetmelik hükmünün:
Önceki Hâli: İşyerinde veya müştemilatında yemek verilmemesi şartıyla yemek bedeli adı altında sigortalılara veya sigortalılar için üçüncü kişilere yapılan her türlü ödemelerin, günlük asgari ücretin Kurum Yönetim Kurulunca belirlenen oranının fiilen çalışılan gün sayısı ile çarpılması sonucunda bulunacak tutarı.
Yeni Hâli (Yürürlük 01.01.2025): İşyerinde veya müştemilatında yemek verilmeyen durumlarda, sigortalıya yemek verilmek suretiyle sağlanan menfaatlerin nakit olarak ya da yemek hizmetinin alınması dışında kullanılabilecek yemek kartı/çeki/kuponu gibi araçlarla sağlanması hâlinde, fiilen çalışılan günlere ait bir günlük yemek bedelinin Kurum Yönetim Kurulunca belirlenen tutarının fiilen çalışılan gün sayısı ile çarpılması sonucunda bulunulacak tutarını aşmayan kısmı.
Buna göre yeni uygulamanın aşağıdaki şekilde olması gerekir:
İşyerinde yemek verilmemesi hâlinde işveren tarafından yemek için nakden ödeme yapılması durumunda günlük yemek istisnasını aşan tutar prime tabi tutulacak;
Yemek hizmeti alınması dışında yemek kartı/çeki/kuponu vb. ödeme şekillerinin kullanılması durumunda günlük yemek istisnasını aşan tutar prime tabi tutulacak;
Yemek hizmetinin yemek kartı/çeki/kuponu vb. ödeme şekilleri ile temin edilmesi hâlinde bu kartlara yemek için yüklenecek tutar herhangi bir istisnaya tabi tutulmadan sigorta priminden istisna tutulacaktır (bunun yemek hizmeti dışında kullanılmasının kısıtlanması yani yemek dışında kullanılmaması gerekir).
Başka bir ifade ile yemek hizmetinin sağlandığı yemek kartı/çeki/kuponu gibi araçlar sadece ve sadece yemek hizmetinde kullanılması durumunda sigorta priminden tamamen istisna edilmiş sayılacaktır. Böylelikle Danıştay Onuncu Dairesinin iptal kararı istikametinde yeni bir düzenleme yapılmış olmaktadır.
Saygılarımızla
VİZYON GRUBU
SOSYAL SİGORTA İŞLEMLERİ YÖNETMELİĞİNDE DEĞİŞİKLİK YAPAN YÖNETMELİK